Vous allez bientôt être papa ?

Vous souhaitez être conseillé sur les démarches à effectuer pour obtenir un congé paternité de qualité ?

Mieux Gérer Son Budget répond aujourd’hui à toutes vos questions.

Qu’est ce que le congé de paternité ?

Le congé paternité est divisible en deux catégories:

  • Un congé pour naissance ou adoption d’une durée de 3 jours
  • Un congé de paternité et d’accueil de l’enfant d’une durée de 11  jours

Grâce à la loi entré en application le 1er janvier 2002, les employés du secteur privé ont le droit à 11 jours supplémentaires à rajouter au 3 jours du congé pour naissance.

Le congé pour naissance ou adoption

Si une naissance est prévue dans votre foyer ou si vous allez adopter un mineur, vous pourrez bénéficier de jours de congés.

Pour obtenir ces jours de congés, il est nécessaire de répondre à différents critères:

  • Être salarié
  • Travailler en France

La durée de ce congé pour naissance est fixée à 3 jours ouvrables. Ces 3 jours peuvent être divisés après accord de votre employeur.

Vous n’êtes pas obligé de prendre ces jours de congés à partir du jour de naissance de votre enfant, il est possible de décaler ces congés, en accord avec votre employeur.

Les jours de congés sont rémunérés normalement, comme s’ils avaient été travaillés

Enfin, sachez qu’il vous faudra fournir un acte de naissance pour valider à votre employeur la venue de cet enfant.

Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant

Après la naissance d’un enfant, vous pouvez bénéficier d’un congé indemnisé, dans les mois suivant l’arrivée de votre enfant.

Ce congé paternité à pour durée 11 jours calendaires consécutifs (18 jours en cas de naissances multiples).

Pour cela, il est obligatoire de prévenir votre employeur au minimum 1 mois avant la date du début de congé.

Vous pouvez bien entendu prévenir votre employeur avant l’arrivée de votre enfant.

Nous vous conseillons l’envoi d’une lettre en AR ou en main propre (avec décharge) avec la date de début et la date de fin de votre congé paternité.

Dernière information: ce congé doit être commencé au maximum 4 mois après la naissance de votre enfant.

 

Nos conseils pour un congé paternité réussi

Vous avez toutes les informations nécessaires pour comprendre à quoi correspondent ces deux types de congés.

Voici ci-dessous nos conseils pour un congé paternité réussi:

  • Lors de l’envoi de la lettre en AR à votre employeur, indiquez la date de début « présumé » de votre congé pour naissance (3 jours) et la date de fin, et demandez s’il est possible de revoir ces dates au moment venu (naissance plus tôt ou plus tard, etc.)
  • Pour votre demande de congé paternité (11 jours), s’y prendre 1 mois en avance est un minimum; plus votre employeur sera prévenu tôt, plus il sera capable d’accepter la modification de ces dates si l’arrivée de votre enfant est différée
  • Enfin, pour poser vos 11 jours de congé paternité, retenez bien qu’il s’agit de 11 jours consécutifs et non 11 jours ouvrables; n’hésitez pas à décaler les dates pour que votre congé débute un lundi (du lundi au jeudi de la semaine d’après) ou un mardi (du mardi au vendredi de la semaine d’après). Faites également attention aux jours fériés !